Humanrisiken verstehen. Absenzen wirksam steuern. Menschen und Unternehmen stärken.

Human Risk Management beschäftigt sich mit den Risiken, die mit Menschen im Unternehmen verbunden sind. Dazu gehören Krankheit, Unfall, psychische Belastungen, Absenzen, Arbeitsfähigkeit, Fluktuation sowie deren finanzielle und organisatorische Auswirkungen. Ziel ist es, Risiken früh zu erkennen und die Handlungsfähigkeit des Unternehmens langfristig zu sichern.

Absenzenmanagement umfasst alle Massnahmen, mit denen Unternehmen krankheits- oder unfallbedingte Absenzen früh erkennen, professionell begleiten und die Rückkehr an den Arbeitsplatz unterstützen. Ein wirksames Absenzenmanagement verbindet Führung, HR, Mitarbeitende, Versicherungen und externe Fachstellen.

Sobald Absenzen nicht mehr nur Einzelfälle sind. Typische Anzeichen sind steigende Fehlzeiten, wiederkehrende Kurzabsenzen, mehrere Langzeitabsenzen oder zunehmende Belastungen von Teams und Führungskräften. Je früher gehandelt wird, desto grösser ist der Handlungsspielraum.

Die tatsächlichen Kosten gehen meist weit über die Lohnfortzahlung hinaus. Hinzu kommen Produktivitätsverluste, Stellvertretungen, Überstunden, organisatorischer Mehraufwand, Qualitätsrisiken sowie Belastungen im Team. Viele Unternehmen unterschätzen die wirtschaftlichen Auswirkungen von Absenzen deutlich.

Ja. Nicht jede Absenz lässt sich verhindern, viele Risikofaktoren lassen sich jedoch positiv beeinflussen. Entscheidend sind klare Führungsgrundsätze, eine gesunde Unternehmenskultur, Früherkennung, strukturierte Prozesse und ein professioneller Umgang mit belastenden Situationen.

Die Krankentaggeldversicherung ist ein wichtiger Baustein zur finanziellen Absicherung von Lohnausfällen bei Krankheit. Sie ersetzt jedoch kein systematisches Absenzenmanagement. Nachhaltige Wirkung entsteht erst im Zusammenspiel von Prävention, Führung, Frühintervention und Versicherungslösungen.

Die Unfallversicherung (UVG) ist für Arbeitnehmende in der Schweiz obligatorisch und deckt Berufs- und Nichtberufsunfälle sowie Berufskrankheiten ab. Die Krankentaggeldversicherung (KTG) ist freiwillig und sichert den Lohnausfall bei Krankheit. Beide Versicherungen erfüllen unterschiedliche Aufgaben und ergänzen sich.

Ich unterstütze Unternehmen in der Schweiz, die Absenzen, Arbeitsfähigkeit und Personenversicherungen aktiv steuern möchten. Meine Ansprechpersonen sind Geschäftsleitungen, HR-Verantwortliche, Finanzverantwortliche und Verwaltungsräte.

Ich analysiere Risiken, Fehlzeiten, Versicherungslösungen und bestehende Prozesse. Gemeinsam entwickeln wir praxisnahe Ansätze zur Reduktion von Absenzen, zur Verbesserung der Arbeitsfähigkeit und zur Optimierung von Personenversicherungen.

Am Anfang steht ein unverbindliches Gespräch. Gemeinsam klären wir Ihre Ausgangslage, Ihre Herausforderungen und Ihre Ziele. Daraus ergibt sich eine erste Einschätzung zu Risiken, Handlungsfeldern und möglichen nächsten Schritten.